Bonjour ! J’ai connaissance d’une règle selon laquelle lorsque l’on continue à travailler malgré la fin du CDD, le contrat est re qualifié en CDI automatiquement.
A noter que je suis en arrêt maladie jusqu’au 19 mai alors que mon contrat finissait le 18 mai. Et que pour une raison que j’ignore… j’ai des horaires de travail sur mon planning jusque juin.
Je suppose qu’il voulait certainement prolonger mon CDD mais je n’en ai eu aucune connaissance.
Puisque j’ai des horaires de travail notées sur mon planning et que je suis en arrêt jusqu’au 19, j’ai peur qu’il y ai un risque que le contrat soit requalifié en CDD et donc.. perdre mes indemnités de CDD.
Car je ne souhaite pas rester dans ce job.
Désolée si la question est un peu bête 😬
u/925lowself — 9 days ago