En tant que recruteur, j'aimerais vous partager quelque chose de mon quotidien. On passe généralement entre 15 et 20 secondes sur un CV quand on recrute pour une offre avec beaucoup de candidatures (bien sûr sans ATS utilisé !). Ce que je regarde en 15-20 secondes c'est le dernier poste, le nom des entreprises, les stacks utilisées, la formation et certains mots-clés !
La mise en page compte bien sûr mais pas autant que vous le pensez ! C'est surtout que l'info importante doit sauter aux yeux immédiatement. Autre chose que peu de gens anticipent : un trou non expliqué dans le parcours ça génère une question dans la tête du recruteur avant même le premier appel. Pas forcément rédhibitoire mais ça crée un doute. Après bien sûr chacun est différent et chaque poste demande une certaine attention plus qu'une autre sur des aspects précis !
Par contre ceux qui utilisent des ATS et me disent qu'ils font du recrutement... Il faut juste regarder les derniers articles sortis sur l'utilisation de l'IA dans le recrutement pour voir ce que ça a donné !