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La crisis de financiamiento universitario en Argentina dejó al descubierto un sistema perverso: universidades funcionando gracias a docentes que se autoexplotan mientras cobran salarios destruidos. Cada vez más responsabilidades, más carga laboral y más desgaste emocional para llegar apenas a fin de mes.

Y encima aparece el discurso de “la vocación”, como si amar la docencia justificara vivir mal. Lo de la vocación es un verso. La vocación no paga alquiler, comida ni salud mental.

Muchos siguen sosteniendo esto por compromiso, culpa o miedo a abandonar, y el sistema se aprovecha de eso para seguir funcionando. Se trabaja por plata. Y si un trabajo no te permite vivir dignamente, lo lógico es buscar algo mejor.

Además, quedó claro que las marchas y reclamos no le importan a este gobierno. Pueden salir millones a la calle y aun así seguir recortando presupuesto y licuando salarios docentes. Encima hay mucha gente que banca esto. Solo les va a empezar a importar cuando se queden sin docentes y tengan que enviar a los pibes a la privada.

No hay nada heroico en dejar la salud por dos pesos con cincuenta. Tu tiempo vale. Y si no lo valorás vos, nadie lo va a hacer.

La situación laboral no parece dirigirse hacia una mejora, sino hacia un deterioro cada vez más profundo. La automatización y la IA avanzan reemplazando tareas que antes daban empleo a millones de personas, mientras las reformas laborales apuntan a abaratar costos y flexibilizar derechos.

Cada vez habrá más gente compitiendo por menos puestos, con salarios más bajos y menor estabilidad. Estudiar, capacitarse y esforzarse seguirá siendo importante, pero ya no garantiza progreso ni seguridad.

El problema no es individual: es un sistema que necesita trabajadores cada vez más disponibles, más productivos y más baratos. Y todo indica que esto recién empieza. La promesa de “adaptarse o quedar afuera” ya no funciona como incentivo, sino como advertencia permanente para una sociedad cada vez más precarizada.

Durante décadas nos dijeron que el crecimiento infinito de la población era necesario para la economía. Pero una caída poblacional también puede beneficiar a los trabajadores.

Con menos personas disponibles para cubrir puestos, la mano de obra se vuelve más escasa y valiosa.

Eso obliga a las empresas a competir por empleados con mejores salarios, condiciones y beneficios.

Cuando sobra gente, el trabajo se precariza; cuando falta, el poder de negociación cambia de lado