r/LinkedinLunaticsTR

29.04.2026 eklemesi: Arkadaşlar, CV talebi beklediğimizin çok üzerinde oldu, şu an (29 Nisan 2026 saat: 15:25 itibari ile) yeni başvuru kabul edemiyoruz. Alternatif bir çözüm geliştirip en kısa sürede buradan paylaşacağız. Yoğun ilgi için teşekkür ederiz.

Geçen hafta sonu sub'da bir duyuru yaptık: CV'nizi gönderin, biz bakalım. Beklenenden fazla geldi, tek tek inceledik. Kimseyi ifşa etmeden gördüğümüz ortak hataları paylaşmak istedik, çünkü aynı şeyler tekrar tekrar çıktı.

1. ATS sizi eliyor, siz farkında bile değilsiniz

Bize "aynı firmaya aynı CV ile bazen eliyorum bazen ilk aşamayı geçiyorum" diyen arkadaşlardan biri vardı. Cevap basit: CV değişmiyor ama ATS'nin o günkü konfigürasyonu değişiyor. Bu kişinin de mail kutusu dolu diye raporu atamadık, görüyorsan ses et 😂

Grafik dil çubukları, fotoğraf, çok sütunlu layout, tablo yapısı, bunların hepsi bazı ATS sistemlerinde bozuluyor. Sistem içeriği okuyamıyor, sizi deneyimsiz görüyor.

Ne yapmalı: Sade, tek sütun, düz metin. Indeed güzel CV yapıyor. Tavsiye ederim.

2. Skill listesi yazmak yeterli değil

"Java, Python, C++, Excel" yazan herkesin aynı listesi var. İşveren şunu soruyor: ne kadar biliyor?

Bize gelen CV'lerde biri X'te C++ ile 5G üretim kodu yazmış, diğeri ders projesinde kullanmış. İkisi de aynı listede görünüyor.

Ne yapmalı: Seviye veya bağlam eklenebilir. "C++11/14, 1 yıl, X" veya "Python (OpenCV, Y UAV projesi)" gibi. Tek satır bile fark yaratıyor.

3. Dil biliyorum ama ne kadar?

"English, Turkish, Italian" yazan var. İtalyanca A2 mi B2 mi? Bu bilgi olmadan differentiator olmaktan çıkıyor.

Ne yapmalı: Yanına seviye yazmak. "English, C1, Italian, B2" iki saniye iş ama işveren için çok farklı anlam taşıyor.

4. Summary iş deneyiminin özeti değil

CV'lerin büyük kısmında summary şöyle başlıyor: "5G transport network projesinde çalıştım, C++ kullandım." Sonra aşağıda iş deneyiminde aynısını okuyoruz.

Summary'nin işi pozisyonlamak. "Bu kişi kim ve ne getiriyor?" sorusunu cevaplamak. Ne yaptığını zaten deneyim bölümünde okuyacak.

Ne yapmalı: Deneyimlerin tümünü öne çıkaran bir özet çıkarmak.

5. Gönüllü çalışma ile iş deneyimi aynı başlık altında olmasın

"Work Experience" başlığının altında hem staj hem kulüp başkanlığı hem sosyal medya yöneticiliği görüyoruz. İşveren hangisinin ücretli iş deneyimi olduğunu anlayamıyor.

Ne yapmalı: Ayrı bir "Volunteer & Leadership" bölümü açmak. Kulüp başkanlığı değerli bir deneyim, kaybolmasın, ama doğru yerde görünsün.

6. "Gained knowledge on..." ifadesini sil

Bu ifade her yerde vardı. "Gained knowledge on Git, Jenkins, Linux command line tools." Yani kullandın mı, öğrendin mi?

Profesyonel bir ortamda çalışmış biri bu araçları "kullandı", sadece öğrenmedi. Pasif dil güçlü deneyimi zayıflatıyor.

Ne yapmalı: "Used", "Implemented", "Designed", "Configured" fiillerini kullanmak. Sonuç odaklı yazmak

7. Fotoğraf, doğum tarihi, cinsiyet, uluslararası başvurularda kesinlikle çıkar

Türkiye'de alışkanlık olduğu için bunları koyanlar var. Ama global bir firmaya başvuruyorsanız bu bilgiler ayrımcılık riski yarattığı için pek çok şirket bu CV'leri otomatik eliyor. AB'de zaten yasal olarak yasak.

Ne yapmalı: Fotoğraf yok, doğum tarihi yok, cinsiyet yok. Tam adres yerine sadece şehir.

Son olarak

Öncelikle gelen CV'ler çok yetkin ve dolu dolu idi, kalite çok yüksek hatta biraz da üzücü çünkü bu insanlar 15 - 20 sene evvel olsa çok farklı durumlarda olurdu diyorsun. CV'lerin içerikleri genel olarak iyiydi. Sorun çoğunlukla içerik değil sunumdu. Küçük değişiklikler büyük fark yaratacak.

Ücretsiz CV inceleme hizmetimiz devam ediyor, cv incelemesi için: lunaticsreddit.tr@gmail.com - mail atmanız yeterli. KVKK vs vs için isimleri gizlerseniz çok iyi olur.

CV’ye bakan kim peki: 12 sene toplam deneyim 3’ü bankacılık, 9’u big4, bu 9’un da 7.5 senesi ekip yönetimi, işe alım, uluslararası proje yönetimi deneyimi.

29.04.2026 eklemesi: Arkadaşlar, CV talebi beklediğimizin çok üzerinde oldu, şu an (29 Nisan 2026 saat: 15:25 itibari ile) yeni başvuru kabul edemiyoruz. Alternatif bir çözüm geliştirip en kısa sürede buradan paylaşacağız. Yoğun ilgi için teşekkür ederiz.

Değerli bağlantılarımız,

r/EngineeringTR ile güçlerimizi birleştirdiğimizi paylaşmaktan büyük bir heyecan duyuyoruz!

Bu ortaklık yalnızca bir onur belgesi değil; mühendislik topluluğu ile birlikte hepimizin kendini bir üst seviyeye taşıması için bir fırsat.

Aynı vizyonu paylaşan profesyonellerle bir araya gelerek şu kapıları aralıyoruz:

→ • Bilgi paylaşımı 🧠 → • Yenilikçi çözümler 💡 → • İş birliğiyle problem çözme 🤝

Sürekli evrilen bu alanda zorlukların üstesinden birlikte gelmek her şeyden önemli. Bu süreçleri besleyerek sınırları zorlayan yaratıcılık ve inovasyonu ateşleyebileceğimize gerçekten inanıyorum.

İşte bu heyecan verici yolculuğa çıkarken bu heyecanı siz değerli bağlantılarımızla paylaşmak istedik🚀

#Engineering #Collaboration #Innovation #Community #Growth

Basvuru yapma firsati olmuyor ilanlara cok kotu geciyor zaman

Yaşantımızı iş hayatı olarak değil, 'mücadele alanı' olarak tanımlıyoruz. Ülkesini seven, yeni dünya düzenine ayak uydurmakta zorluk çekmeyecek biriysen sen de katıl aramıza.

Aranan Nitelikler:

• Lisans Mezunu

• İngilizce Dışında En Az 2 Dil Bilen

• Erkek Adaylar İçin Askerlik Sorunu Olmayan

• B Sınıfı Ehliyet Sahibi

• PHP, Ajax, Framework, JavaScript, OOP, HTML'e hakim

• En Az 3 Yıl Alanında Deneyimli

• Çalışmayı Mecburiyet Değil Aşk Olarak Gören

• Fazla Mesaiyi Sorun Etmeyecek

• Gelişime Açık

Adaylar Arıyoruz.

Yol arkadaşlarımıza sınırsız ikram, açık büfe yiyecek ve UBER indirimi gibi yan haklar sunduğumuzu belirtmek isteriz.

8 aşamalı mülakat’a girdikten sonra mail’le dönüş sağlanacaktır devam etmek istediğimiz aday’a.

17 yıldır çalışıyorum şu torpil olayı kadar batan bişey yok bana. Linkedin de bunun kolpa "network" ayağı.

Ülkede firmaların yönetici kadroları resmen saadet zinciri kurmuşlar adına da network diyorlar. Bakıorm hop biri bir firmadan diğerine geçmiş tebrikler, kutlamalar vs. Sonra nasıl geçmiş diye bakınca ondan önce bir tanıdığının da orada işe başlamış olduğunu fark ediosun.

İlana başvuruosun arayan soran yok, ya da bir ik cı yalandan senle görüşüyor ama okadar belli ki sırf senle kota doldurmak için göüştüğü.

Bakıosun adamların geçmişine tavşan gibi zıplayarak iş değiştirmiş.

Bu network işi nasıl çözülebilir? Özellikle yönetici seviyesine gelince konu iş arama değil sandalye kapmacaya dönüyor. Linkedin de görünür olayım diye boş boş paylaşım yapanları görünce tv programlarında ünlü olayım diye kendini parçalayan tipler geliyor aklıma.

https://linkedin-or-interpol.com