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Les comento, ando buscando trabajo desde septiembre, con una (mala) experiencia en una consultora entre diciembre y marzo, a la que llegué por un contacto con un ex colega que ahora tiene a cargo la sede chilena de esta consultora.

Es un secreto a voces que en las empresas de tecnología muchas veces publican posiciones ya teniendo al candidato definido (por mucho que algunos lo nieguen), así que me sorprendió cuando una reclutadora de la empresa Genesys me contactó. Esta empresa se dedica al servicio de CX (o sea Customer Experience, Contact Center, etc). Según ella mi perfil calzaba bien, pues era para preventa, aunque no tengo experiencia como preventa de CX, sino como usuario.

Me entrevisté con ella, fue transparente con el sueldo (medio bajo para un cargo senior en una multinacional) y después me comunicó que seguía con la entrevista con el que sería mi jefe.

El gerente noté que era más joven que yo, y ya conversando noté que la entrevista era solo para cumplir. Fue buena onda, pero apenas me hizo 2 preguntas, el resto, hablaba yo. Fui transparente con mi experiencia, así que una vez terminada supuse que no solo ya tenía al candidato si no que además me dejaría fuera por no tener experiencia en preventa de CX.

Y aquí viene lo curioso. Como nunca, la reclutadora a los minutos después me envió un email diciendo que ya no seguía. Lo esperaba, pero esta vez además ponía un texto con la justificación del gerente, y era algo que no tenía nada que ver con la entrevista! De hecho parecía generado por IA.

En fin, le hice ver eso a la reclutadora. Lo atribuyo no solo a que el puesto ya estaba definido sino que además el gerente era junior, sin experiencia o simplemente flojo.

Así que a seguir buscando, pero observo lo siguiente:

- El mercado anda mal, he visto posiciones "senior" por 800 lucas (a las que ni postulé).

- Hay mucho de "Líder Técnico" para desarrollo.

- Ex-colegas que ahora tienen cargos de gestión, ahora te hacen la desconocida, aunque en su momento los ayudaste

- Piden mucho las certifiaciones de AWS/Azure/GCP. Saqué una de AWS, y ahora me piden la siguiente (Plop!)

- Un familiar muy cercano es gerente en una multinacional, se pasa sobrando que conoce a grandes gerentes, que tiene influencia, etc. ¿Creen que me ha ayudado?

- El tema de los pitutos sigue vigente. Igual postulo formalmente, no pierdo nada

Hola a todos, escribo por aquí porque he estado leyendo varios posts y me gustaría pedirles consejo. Les comparto un resumen rápido de mi situación:

Hace más de dos años me despidieron de una empresa portuaria donde trabajaba en el área de soporte TI. Desde entonces no me han llamado de ningún lado. Para ser honesto, no salí en los mejores términos de esa empresa. He consultado con conocidos en Recursos Humanos y me confirman que mi CV pasa los filtros ATS; además, en la Dirección del Trabajo no figura nada (ni finiquito ni registro de esa relación laboral), por lo que está 'limpio'. Mi sospecha es que, cuando las empresas piden referencias, en mi antiguo trabajo dan una mala imagen de mí.

Durante estos dos años no me he quedado de brazos cruzados: obtuve las certificaciones eJPT y eWPTX, y realicé cursos de SOC/NOC, ya que mi meta es dejar el área de soporte. Sin embargo, mi gran problema es que no tengo experiencia profesional en Pentesting o Hacking Junior. Siento que me estoy oxidando al no poner los conocimientos en práctica y me preocupa que, sin experiencia previa en ciberseguridad, sea muy difícil que me contacten.

Respecto a lo que mencioné al principio: mi única experiencia sólida es la del puerto. Algunos amigos me sugieren quitarla del CV, pero si lo hago, quedaría prácticamente vacío, solo con certificados y cursos.

Me encuentro en un momento complicado, tanto en lo económico como en lo personal, y la situación se está volviendo desesperante. Agradecería mucho cualquier consejo, orientación o dato que me puedan brindar para orientar mi carrera o mejorar mis posibilidades. ¡Muchas gracias!

Soy founder de Kairos y estamos construyendo una plataforma SaaS para gestionar licitaciones públicas y adjudicamos un fondo de la ANID para desarrollar el proyecto que se inicia en Junio 2026, durante 12 meses y posterior a eso, seguir desarrollando el producto. Estamos ubicados en Santiago.

Busco un dev fullstack mid (2-5 años) al que le guste construir cosas, mantenerlas funcionando y proponer mejoras. Me interesa alguien que sepa qué hizo y por qué.

Stack actual que usamos en la plataforma:

• Backend: Node + TypeScript
• Frontend: React + Collabora Online
• DB: PostgreSQL (con pgvector para búsqueda semántica)
• Async/jobs: Inngest
• IA: LangGraph + Claude/Gemini para agentes que revisan y editan propuestas comerciales largas

Funciones del cargo

• ~60% features del producto (flujos de revisión, integraciones, dashboards)
• ~20% mantener infra (deploys, monitoreo, debug en producción)
• ~10% trabajar conmigo en la capa de agentes IA — no como ML engineer, sino como dev que entiende el flujo
• ~10% proponer mejoras técnicas al stack y ejecutarlas

Skills que busco

• TypeScript/Node y React sólidos en producción. Si vienes de Laravel, .NET o Java y querés saltar a TS, lo podemos conversar.
• PostgreSQL a nivel de "escribo queries no triviales y leo un EXPLAIN ANALYZE".
• Cómodo leyendo logs, depurando errores en prod, escribiendo migraciones.
• Curiosidad real por IA aplicada. No pido que sepas LangGraph; sí que te entusiasme la idea de que un agente edite documentos de 50 páginas de forma autónoma y con calidad.
• Inglés lectura/escritura técnica suficiente.

Lo concreto

• Fulltime modalidad exacta a definir. Los encuentros presenciales tienen que ver con mejorar la comunicación alinear la forma de trabajar juntos.
• Comprometerse a trabajar para entregar los hitos definidos en el proyecto de la ANID y documentar el proceso en informes junto al equipo.
• Contrato indefinido o boletas de honorarios, según tu situación.
• Equipo pequeño, con iteración rápida, sin muchas reuniones.
• Proceso de selección corto: conversamos, miramos código tuyo, hablamos de cómo abordarías problemas reales del producto. Esperamos poder tomar la decision en 2-3 semanas.

Rango Salarial: 2.000.000 - 2.200.000

Cómo postular

DM con tu CV, un breve texto para conocerte mejor y pretensiones de renta, para iniciar la conversación. Responderé a todos por si o no.

Hola estimados,
Tengo 24 años, trabajo en una empresa privada con cargo de analista y foco en el erp sap, gestión de identidades y poco de AD, llevo un poco menos de 2 años trabajando. Titulado de analista programador y me encuentro sacando la ingenieria de inf. en jornada vespertina y tengo unas dudas...

Tal como lo dice el titulo, cómo puedo saber en qué especializarme? Me esta costando proyectarme en qué me gustaría llegar a trabajar, solo tengo en mente que lo que hago en mi cargo actual no es algo que me gustaría seguir, pese a que me interesa sap, las tareas son muy repetitivas y trato de automatizarlas, lo último que he estado realizando son scripts por visual basic en excel, o archivos .bat... Manejo power automate y demás herramientas de microsoft, pero algunos cargos por linkedin u otras plataformas piden una buena cantidad de años manejando esas herramientas (pese a que son fáciles de usar)...

Sí pudiera decir que cosas me interesan, diria que son estas mismas, sap, automatizaciones, integraciones y bdd, pese a que no he podido manejar bases en la pega porque mi cargo no está al alcance de eso, me interesa... y quisiera tener desde ya algo en mente para especializarme luego de titularme... Antes pensaba en ciberseguridad pero la base que hay que tener en redes es sorprendente, y para irse a esa rama hay que estar directamente en operaciones, otra cosa sería pedir o pagar cursos de sap, pero son carisimos...

Sugerencias, experiencias, todo es bienvenido, muchas gracias.

Si llamás a soporte y te atiende un bot que resuelve tu problema, ¿te molesta?
Si ves un video hecho con IA que te enseña algo útil, ¿dejás de verlo por eso?

Parece que hay una obsesión con ocultar la IA, pero al mismo tiempo el público no parece rechazarla en la práctica, y eso es lo preocupante: hay miles de videos con millones de visitas hechos con IA, y la gente los ve porque les proveen información.

Entonces:
¿realmente es un problema la IA, o solo la idea de que reemplace a humanos? ¿Qué opinan?

Si este post estuviera hecho con IA, ¿te cambia algo?

Hola tengo un problema con un mando de ps4 y no sé si en este sub me podrán orientar al respecto.

Hace 2 o 3 años de manera casi surreal con mi pareja nos encontramos un mando de ps4 en la calle y desde entonces lo hemos usado pero para jugar desde el pc (no tengo ps4). El tema es que su batería dura muy poco, el ultimo tiempo ha estado durando máximo 40 minutos, había pensado comprarle una batería nueva y hace poco lo abrí y la batería era de 600mAh, según chatgpt su batería original debiese de ser de 800-1000mAh (supuestamente, como les digo yo no tengo pico idea de nada de esto por eso recurrí inicialmente a chatgpt) y me recomendó comprar una batería LIP1522 1000mAh o 1300mAh V2 (conector pequeño)

Buscando por internet, caché que me sale masmenos lo mismo que comprar otro mando alternativo pero ahí es donde no sé muy bien qué hacer, valdrá la pena comprar solo la batería o mejor voy por un mando alternativo nomás? (no soy un gran jugador, solo juego emuladores de ps1 y ps2 y más tirado al plataformero/aventura)

Eso, estoy un poco perdido con el tema.