Ci sono gli estremi per dimissioni per giusta causa? (taglio 22% del pacchetto retributivo)
Due anni fa, per trattenermi dal dimettermi, la mia azienda (multinazionale) mi ha proposto un piano di retention per pareggiare un’offerta esterna. L’accordo prevedeva un aumento di RAL, un bonus annuale di 5k a dicembre e un MBO target di 8k. Ho documentato tutto inviando sistematicamente le "minute" degli incontri ad HR (mai smentite, ma nemmeno firmate da loro).
L'inadempimento attuale: A fine 2025 mi è stato cambiato team, aumentando mansioni e responsabilità (ora gestisco anche attività di ex colleghi). Contestualmente, però:
- Taglio Bonus: Mi è stato comunicato che il bonus da 5k che ho preso per 2 anni sparirà (motivazione: "era una tantum").
- Dimezzamento MBO: Il nuovo MBO è passato da 8k a 4k senza alcuna spiegazione (lunedì ho colloquio con HR a riguardo dopo mia email di delucidazioni).
- Ostruzionismo: L'anno scorso mi hanno consegnato gli obiettivi MBO solo il 7 agosto, rendendoli di fatto irraggiungibili (ero pure in ferie, chiusura aziendale).
Il danno: Perdo 9.000€/anno di variabile (-22% del pacchetto totale) a fronte di un carico di lavoro maggiore. Nel mentre hanno pure ridotto lo smart working a tutti. In pratica, l'azienda ha smantellato il pacchetto con cui mi aveva convinto a restare due anni fa, senza dirmi nulla. Difatto ho rifiutato un occasione di lavoro sulla base di promesse ora non più mantenute.
Le mie domande:
- Giusta Causa: Un taglio unilaterale di quasi 1/4 della retribuzione annua (seppur nella sua parte variabile) è base solida per dimissioni per Giusta Causa? L’obiettivo è non lavorare il preavviso (2 mesi) e accedere alla NASpI come paracadute nel mentre che sento altre aziende.
- Rischio contestazione: Quanto è probabile che una multinazionale contesti la giusta causa per cifre simili? Non ho voglia di finire in tribunale per anni, ma è una questione di principio. Cosa rischio concretamente?
P.S.: Di documentato ho solo le mie email di "minuta" post incontri con HR (anche quella in cui accetto la controproposta, che però mi hanno fatto via call), e le documentazioni dei bonus e mbo ricevuti fino ad ora. Il piano di retention e le mail di cui sopra non sono mai state scritte ne controfirmate dall'azienda, era tutto verbale da parte loro.
Non intendo restare un giorno di più dove i patti non vengono rispettati.
Grazie a chi risponderà!