u/Trick-Cucumber4570

Bin M26 Fachkraft und neu in der Probezeit (Habe sonst leider keine andere Stelle gefunden, weil Kindermangel (In meiner Kita wird im Sommer Gruppe geschlossen, weil kaum Kinder. Dann entweder nur Teilzeit oder befristet.

Ich habe KEINE Vorbereitungszeit obwohl gesetzlich vorgeschrieben....

Die „alte Garde“, die seit 30 Jahren in der Einrichtung ist, kommt 20 bis 30 Minuten früher. Der Frühdienst beginnt um 7:30 Uhr, dann kommen die Kinder. Diese sind aber bereits zwischen 7:00 Uhr und 7:10 Uhr da.

PS: Die alte Garde macht 80 % der Mitarbeiter aus.

Es gibt im Frühdienst kaum etwas zu tun, außer den Kindern die Frühstückssachen wie Teller etc. hinzustellen, damit diese frühstücken können. Aber Hauptsache, man ist dort und kann sagen: „Ich bin da und arbeite hart”, obwohl man hauptsächlich im Büro sitzt und lästert.

Aber es muss alles so gemacht werden, wie vor 30 Jahren und wenn der Abwascheimer (Zum Tische putzen) nicht an derselben Stelle steht, wie vor 30 Jahren, geht die Welt unter.

Der Betriebsrat kümmert sich nun darum, dass dies gegen sämtliche Arbeitsschutzgesetze verstößt, und meldet es dem Träger.

Nun erwartet die Leitung, dass ich genauso früh komme, weil wie kann es denn sein, dass ich nur 4 Minuten früher komme?

Ich bin derzeit wegen einer Erkältung seit letzter Woche krankgeschrieben. Ich habe einer Kollegin geschrieben, aber man antwortet mir kollektiv nicht.

Ich bin in der Probezeit, eine Fachkraft und viele Kolleginnen haben Angst vor Supervision. Deshalb führt die Leitung nun Team Entwicklung durch, um der „alten Garde” beizubringen, dass man irgendwann bereit ist, tatsächlich Supervision durchzuführen.

Ich habe etwas getan, das die Welt in ihrer Ganzheit erschüttert. Ich habe im Frühdienst vergessen, den Kaffee für die „Garde” anzustellen (ich selber trinke keinen Kaffee) und die Spülmaschine anzustellen, sodass nur der Strom lief, aber das Geschirr nicht gewaschen wurde. Die Welt ist untergegangen. Im Gespräch mit der Leitung kam kein Verständnis.

Im Gespräch mit dem Betriebsrat sagte er mir, die Einrichtung sei „legendär”, weil sie für Mobbing bekannt ist und weil viele aus der Einrichtung gekündigt haben oder selbst gekündigt haben und sich nichts ändert. Er sagte: „Ich habe mir leider die schlechteste Einrichtung ausgesucht."

Er hat mir angeboten mit der Geschäftsführung zu sprechen das ich innerhalb der Probezeit die Einrichtung wechseln kann, gute Idee? Weil die Einrichtung einfach bekannt für ihre Personal Probleme ist.

Eine Sache, die gar nicht geht: Wir haben ein indisches Kind. Das hat wohl nach Curry gerochen. Diese Frau sagt laut in der Gruppe: „Die ganze Gruppe stinkt nach S...”

Das geht gar nicht. Das Kind hat das mitbekommen.

Bin M26 Fachkraft und neu in der Probezeit (Habe sonst leider keine andere Stelle gefunden, weil Kindermangel (In meiner Kita wird im Sommer Gruppe geschlossen, weil kaum Kinder. Dann entweder nur Teilzeit oder befristet.

Ich habe KEINE Vorbereitungszeit obwohl gesetzlich vorgeschrieben....

Die „alte Garde“, die seit 30 Jahren in der Einrichtung ist, kommt 20 bis 30 Minuten früher. Der Frühdienst beginnt um 7:30 Uhr, dann kommen die Kinder. Diese sind aber bereits zwischen 7:00 Uhr und 7:10 Uhr da.

PS: Die alte Garde macht 80 % der Mitarbeiter aus.

Es gibt im Frühdienst kaum etwas zu tun, außer den Kindern die Frühstückssachen wie Teller etc. hinzustellen, damit diese frühstücken können. Aber Hauptsache, man ist dort und kann sagen: „Ich bin da und arbeite hart”, obwohl man hauptsächlich im Büro sitzt und lästert.

Aber es muss alles so gemacht werden, wie vor 30 Jahren und wenn der Abwascheimer (Zum Tische putzen) nicht an derselben Stelle steht, wie vor 30 Jahren, geht die Welt unter.

Der Betriebsrat kümmert sich nun darum, dass dies gegen sämtliche Arbeitsschutzgesetze verstößt, und meldet es dem Träger.

Nun erwartet die Leitung, dass ich genauso früh komme, weil wie kann es denn sein, dass ich nur 4 Minuten früher komme?

Ich bin derzeit wegen einer Erkältung seit letzter Woche krankgeschrieben. Ich habe einer Kollegin geschrieben, aber man antwortet mir kollektiv nicht.

Ich bin in der Probezeit, eine Fachkraft und viele Kolleginnen haben Angst vor Supervision. Deshalb führt die Leitung nun Team Entwicklung durch, um der „alten Garde” beizubringen, dass man irgendwann bereit ist, tatsächlich Supervision durchzuführen.

Ich habe etwas getan, das die Welt in ihrer Ganzheit erschüttert. Ich habe im Frühdienst vergessen, den Kaffee für die „Garde” anzustellen (ich selber trinke keinen Kaffee) und die Spülmaschine anzustellen, sodass nur der Strom lief, aber das Geschirr nicht gewaschen wurde. Die Welt ist untergegangen. Im Gespräch mit der Leitung kam kein Verständnis.

Im Gespräch mit dem Betriebsrat sagte er mir, die Einrichtung sei „legendär”, weil sie für Mobbing bekannt ist und weil viele aus der Einrichtung gekündigt haben oder selbst gekündigt haben und sich nichts ändert. Er sagte: „Ich habe mir leider die schlechteste Einrichtung ausgesucht.

Er hat mir angeboten mit der Geschäftsführung zu sprechen das ich innerhalb der Probezeit die Einrichtung wechseln kann, gute Idee? Weil die Einrichtung einfach bekannt für ihre Personal Probleme ist.

Eine Sache, die gar nicht geht: Wir haben ein indisches Kind. Das hat wohl nach Curry gerochen. Diese Frau sagt laut in der Gruppe: „Die ganze Gruppe stinkt nach S...”

Das geht gar nicht. Das Kind hat das mitbekommen.

Bin M26 Fachkraft und neu in der Probezeit (Habe sonst leider keine andere Stelle gefunden, weil Kindermangel (In meiner Kita wird im Sommer Gruppe geschlossen, weil kaum Kinder. Dann entweder nur Teilzeit oder befristet.

Ich habe KEINE Vorbereitungszeit obwohl gesetzlich vorgeschrieben....

Die „alte Garde“, die seit 30 Jahren in der Einrichtung ist, kommt 20 bis 30 Minuten früher. Der Frühdienst beginnt um 7:30 Uhr, dann kommen die Kinder. Diese sind aber bereits zwischen 7:00 Uhr und 7:10 Uhr da.

PS: Die alte Garde macht 80 % der Mitarbeiter aus.

Es gibt im Frühdienst kaum etwas zu tun, außer den Kindern die Frühstückssachen wie Teller etc. hinzustellen, damit diese frühstücken können. Aber Hauptsache, man ist dort und kann sagen: „Ich bin da und arbeite hart”, obwohl man hauptsächlich im Büro sitzt und lästert.

Aber es muss alles so gemacht werden, wie vor 30 Jahren und wenn der Abwascheimer (Zum Tische putzen) nicht an derselben Stelle steht, wie vor 30 Jahren, geht die Welt unter.

Der Betriebsrat kümmert sich nun darum, dass dies gegen sämtliche Arbeitsschutzgesetze verstößt, und meldet es dem Träger.

Nun erwartet die Leitung, dass ich genauso früh komme, weil wie kann es denn sein, dass ich nur 4 Minuten früher komme?

Ich bin derzeit wegen einer Erkältung seit letzter Woche krankgeschrieben. Ich habe einer Kollegin geschrieben, aber man antwortet mir kollektiv nicht.

Ich bin in der Probezeit, eine Fachkraft und viele Kolleginnen haben Angst vor Supervision. Deshalb führt die Leitung nun Team Entwicklung durch, um der „alten Garde” beizubringen, dass man irgendwann bereit ist, tatsächlich Supervision durchzuführen.

Ich habe etwas getan, das die Welt in ihrer Ganzheit erschüttert. Ich habe im Frühdienst vergessen, den Kaffee für die „Garde” anzustellen (ich selber trinke keinen Kaffee) und die Spülmaschine anzustellen, sodass nur der Strom lief, aber das Geschirr nicht gewaschen wurde. Die Welt ist untergegangen. Im Gespräch mit der Leitung kam kein Verständnis.

Im Gespräch mit dem Betriebsrat sagte er mir, die Einrichtung sei „legendär”, weil sie für Mobbing bekannt ist und weil viele aus der Einrichtung gekündigt haben oder selbst gekündigt haben und sich nichts ändert. Er sagte: „Ich habe mir leider die schlechteste Einrichtung ausgesucht."

Eine Sache, die gar nicht geht: Wir haben ein indisches Kind. Das hat wohl nach Curry gerochen. Diese Frau sagt laut in der Gruppe: „Die ganze Gruppe stinkt nach S...”

Das geht gar nicht. Das Kind hat das mitbekommen.