Pozdrav,
Obraćam vam se radi pravnog saveta u vezi sa postupanjem mog direktnog nadređenog (group leadera), koji je zadužen za organizaciju rada zaposlenih.
Zaposlena sam na poziciji tehničara laboratorije i radim 5 radnih dana nedeljno. Ugovorom o radu je predviđena obaveza odazivanja na prekovremeni rad koji se organizuje subotom i nedeljom, u skladu sa potrebama procesa rada.
Dana 07.05. van radnog vremena dobila sam poruku sledeće sadržine:
„Treba nam prva smena na (lokacija druge fabrike u kojoj inače ne radim) u nedelju.
Imaš najmanje prekovremenih od celog tima. Očekujem da se angažuješ koliko i ostali.“
Odgovorila sam da nisam u mogućnosti da prihvatim navedeni termin jer nemam sopstveni prevoz i zavisim od kolege sa kojim putujem, kao i da se angažovanje zaposlenih po pitanju prekovremenog rada može proveriti kroz evidenciju.
Po dolasku na posao, nadređeni je insistirao na razgovoru dok sam obavljala svoje redovne radne zadatke, pri čemu mi je više puta ponavljao da mu „pravim problem“ jer zbog mene nema ko da radi prvu smenu u nedelju na lokaciji fabrike na kojoj inače nisam raspoređena. Tokom razgovora se podrugljivo smejao i navodio da ću imati „problem“ jer nemam dovoljan broj radnih sati za mesec maj, uz obrazloženje da se nisam unapred prijavila za prekovremeni rad kao neki drugi zaposleni.
Napominjem da sam se pred njim upisala u raspored za prekovremeni rad u dve subote koje mi odgovaraju, ali je on izjavio da mi to „ništa ne znači“ i da ću i dalje imati problem.
Molim vas za mišljenje:
• Da li je ovakav način komunikacije i vršenja pritiska u skladu sa radno-pravnim propisima?
• Da li nadređeni ima pravo da mi preti „problemima“ zbog odbijanja konkretnog termina prekovremenog rada, iako sam spremna da radim u drugim terminima?
• Da li postoji osnov za pokretanje postupka zbog neprimerenog ponašanja, mobinga ili zloupotrebe položaja?
• Koji pravni koraci su mi na raspolaganju (interni prigovor, HR, zaštita od zlostavljanja na radu, inspekcija rada, sudski postupak)?
Spremna sam da dostavim poruke kao dokaz i eventualne svedoke događaja.