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Boa tarde!

Pretendo colocar fim ao meu contrato de trabalho na empresa onde estou, efetivo, há 12 anos, sendo este o meu primeiro emprego.

Já tive a dar uma olhada no simulador do act mas sinceramente ha coisas que não entendo muito bem.

E gostava de saber se alguém me consegue elucidar a nível de deveres e direitos, e a nível de valores que possam estar aqui em causa, e ter direito ou não direito.

Da salientar que já usufrui de 5 dias de férias deste ano. Costumo a receber também isenção horária, não sei se isso interfere em alguma coisa também.

Se alguém puder dar algum conselho, agradeço.

Boa noite, eu não sendo muito entendedor, vou tentar explicar da melhor forma que conseguir.

A nível do meu salário base, ganho por volta dos 983, e todos os anos ou nos últimos anos, a empresa vai acertando o proporcional em relação ao salário mínimo, mas não logo no primeiro mês do ano.

Por exemplo: no ano de 2025, no mês de fevereiro estava com salário base de 932 e no mês de março, recebido no mês de abril, atualizou para 983.

A minha questão é se a empresa é obrigada ou não a pagar a proporção do valor face ao aumento do salário mínimo, neste caso do mês de janeiro, fevereiro e março, se tiver incluído, ou se já por estar acima do salário mínimo, se não tem essa obrigação.

Obrigado!