u/Khalil_SAIDI_PO

Vos avis sur mon idée de génération auto vidéo instructive 😀

Vos avis sur mon idée de génération auto vidéo instructive 😀

Salut à tous,

Depuis des années je suis un formateur et bien sur j essaie de maintenir des chaînes youtube sur la thématique, le problème c est que c est ultra bouffeur de temps (@les youtubeurs vous connaissez sûrement ca 😜).

Et du coup depuis des mois j ai commencé à l'intéresser à l automatisation de génération de vidéos (celle qui ne sont pas longues histoire d'animer la chaîne.. celle qui longue et ont plus de valeurs c est moi qui les execute.)

Le problème avec les services qui existent déjà c est que c est trop cher pour une vidéo de 30s à 60s (2* fois par semaine) et sinon les abonnements gratuits c est souvent des vidéos 10s par trop cool ..

Du coup là je travaille sur une manière de gérer une vidéo instructive( la niche que je vise) pour les formateurs comme moi où soit on donne le texte (sujet) ou script complet de la video et ca génère la vidéo avec une voix qui parle + des animations soit on donne la voix (on s enregistre entrain de parler) et le saas s occupe de faire les animations qui vont bien et faire le montage.

Voici un exemple de vidéo générée :

https://youtu.be/prFplMpKzss?is=98nvROrJbT2p12ye

Et guess what ca m a coûté environ 0.2 euros.

C est la v0 du coup dans la vidéo il y a des imperfections et je dois encore optimiser le cout. Mais ce n est que le début :) 😀

J ai besoin de vos avis sur le rendu et si ca peut marcher ?

u/Khalil_SAIDI_PO — 1 day ago

J'ai recruté des dizaines de profils PO pour mes équipes. Et j'ai vu des candidats excellents se planter face à des recruteurs — pas par manque de compétences, mais parce qu'ils ne savaient pas les vendre.

Les erreurs les plus fréquentes que j'ai observées :

— Ils récitent leur CV au lieu de raconter une mission

— Ils improvisent leurs réponses alors que tout peut être préparé

— Ils parlent "projet" au lieu de parler backlog, OKR, squad, delivery

— Ils sortent de l'entretien sans avoir laissé une impression forte

Le plus paradoxal : un bon PO sait pitcher un produit, prioriser, structurer. Mais face à un recruteur il oublie tout ça.

Et vous — vous avez vécu ça ? Un entretien qui s'est mal passé alors que vous étiez le bon profil ? Qu'est-ce qui vous a le plus mis en difficulté ?

reddit.com
u/Khalil_SAIDI_PO — 17 days ago