Olá, pessoal!
Trabalho como SRE no modelo PJ em uma empresa cujo funcionamento é parecido com o de uma *software house*, mas voltada para infraestrutura. O cliente contrata um número X de horas por mês, e usamos Scrum com Kanban para entregar demandas como: subir clusters Kubernetes, configurar contas na GCP, criar módulos em Terraform, entre outras coisas.
Com base nessas horas contratadas, a minha empresa aloca um time interno para atuar nos projetos. Acontece que, além de fazer parte de um time, nos últimos meses fiquei alocado praticamente fixo em um cliente — que, inclusive, é uma empresa bem maior do que a minha atual.
Apesar de estar alocado lá e de quase todo o meu trabalho girar em torno desse projeto, eu não vivia a cultura da empresa nem participava das cerimônias internas deles. Participava apenas das reuniões relacionadas ao projeto. Mesmo assim, acabei gostando muito do ambiente, criei uma ótima relação com o upper management e com o time interno, e fiquei com muita vontade de trabalhar diretamente para essa empresa.
Essa empresa costuma contratar terceiros no modelo de outsourcing e, depois, efetivar essas pessoas. Porém, no meu caso, é um pouco diferente, porque eu fazia parte de um time contratado como um todo.
O problema é que meu contrato atual tem uma cláusula de não aliciamento de clientes:
> A contratada não pode, durante a vigência do contrato e por até 2 anos após o término, direta ou indiretamente, por conta própria ou por terceiros, contatar, prospectar, contratar ou tentar estabelecer qualquer tipo de relação comercial com clientes da contratante. Essa restrição pode ser flexibilizada mediante autorização por escrito.
Eu ainda não recebi nenhuma proposta dessa empresa, mas sinto que, se eu puxar conversa com o upper management, pode dar certo.
Diante disso, o que vocês fariam na minha situação?
Vale a pena tentar ir para lá ou é melhor deixar isso de lado?
E, caso eu decida tentar:
* Faz sentido negociar “por fora” e só avisar minha empresa depois?
* Ou o melhor caminho seria pedir uma liberação formal antes?
Outro ponto: acredito que, nesse caso, eu teria que ser contratado como CLT, já que como PJ essa cláusula provavelmente me impediria.
**OBS:** Ir para essa empresa representaria um aumento salarial bem significativo, mais relevância no trabalho, mais aprendizado e, provavelmente eu iria trabalhar menos.