Sono un lavoratore dipendente, CCNL Chimico-Farmaceutico
– Inquadramento: livello B2
– Orario ordinario lunedì‑venerdì; 36 ore settimanali, 8 ore al giorno con venerdi mezza giornata
– Sabato = giorno di sosta
– Domenica = giorno festivo
– La nuova policy aziendale prevede che, il lavoro straordinario effettuato di sabato e domenica venga retribuito con “la sola maggiorazione del 50% + riposo compensativo”, escludendo espressamente la paga base --
– Il riposo compensativo qui sopra sarà pari a mezza giornata se straordinario <=4 ore o di una giornata intera se > 4 ore --> > Es. paga gionaliera di 100€, per una giornata di straordinario di sabato o domenica la retribuzione sarà pari a 50€ + una giornata di riposo
1) È possibile, secondo la legge italiana, che un datore di lavoro paghi UNICAMENTE una maggiorazione percentuale (50%) e conceda riposo compensativo, ESCLUDENDO totalmente la retribuzione base delle ore lavorate? (Comprendo comunque che per il SOLO sabato la maggiorazione è di maggior favore rispetto al CCNL (10%))
Il riposo compensativo può mai sostituire la retribuzione base di una prestazione lavorativa effettivamente resa?
E' legittima una policy aziendale di questo tipo?