Fraude laboral y abuso: 50 años de antigüedad y rescisión por CD sin indemnización.
Busco orientación para mi abuelo (casi 80 años). Trabajó en una embotelladora multinacional desde 1973. Fue empleado de planta y luego Secretario General del gremio (ganó casi 5 elecciones de 4 años cada una). En 2022, gente de otra provincia intervino el gremio, lo desplazaron y lo obligaron a dar un paso al costado sin elecciones.
La maniobra:
Mucho antes de salir, detectó que la empresa lo sacó de nómina "callados" y le depositaban desde otro origen. Ante la inseguridad, él pidió un contrato. Directivos le prometieron verbalmente que sería "de por vida" por su lealtad. Le hicieron firmar una "Locación de Servicios" (asesor externo) en 2019, mientras él seguía cumpliendo funciones laborales. El contrato tiene una cláusula de rescisión con solo 15 días de aviso.
El conflicto:
Ayer recibió Carta Documento aplicando esa cláusula para dejar de pagarle. Nunca recibió indemnización por sus 50 años de servicio. Mi abuelo está destrozado por la mentira y la traición de la empresa.
Preguntas:
¿Es viable plantear la nulidad del contrato civil por Primacía de la Realidad (Art. 14 LCT) y fraude laboral?
¿Los depósitos "por fuera de nómina" sirven para demostrar que lo borraron fraudulentamente?
¿Cómo reclamar la indemnización histórica (1973-2022) si nunca hubo liquidación final formal?
Muchas gracias.