u/Haunting-Cap-635

Designaron jurado a mi papa pero el no puede asistir en ningún dia por obligaciones laborales. Obviamente el día de las elecciones si ira, pero para la capacitación, ¿pasa algo si no va?

I'm scheduled for PMI-SP and I would like to know if someone has study guides or mock questions or something that could please share to help me study. Thanks.

Estoy teniendo dudas de cómo la empresa en la que trabajo está liquidando los festivos. Básicamente es una empresa registrada en Colombia que decidió que - algunos de los festivos del ano - se van a trabajar porque hay operaciones en EEUU que lo requieren.

En los desprendibles de nómina aparecen 3 renglones en la sección de ingresos:

1. Salario Mensual - 30 Dias - $10,000,000 (Es un numero inventado para propósitos de cálculo)
2. Auxilio no salarial de transporte - 1 UND - $200,000
3. Recargo Festivo - 1 Dia - $XXX,XXX

Voy a poner la manera en que el de RRHH me dijo que se van a calcular los recargos festivos:

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Siguiendo esa lógica que me dijo en el email, el recargo seria:

$10,000,000/240HRS -> $41,666/HR * 8 HRS (1 día festivo) -> $333,333 * 1.8 (Factor dicho por el de RRHH) -> $600,000 Total Recargo

Es decir, el total de ingresos antes de deducciones de ley en un mes con un festivo seria:

$10,000,000+$200,000+$600,000 -> $10,800,000.

La cuestión es que al tener ese primer renglón pagando los 30 días del mes, yo digo que - aritméticamente - la fórmula que dio el de RRHH está mal y debería ser 0.8 (porque es solo el recargo). Ahi me están pagando doble y es un error a favor del empleado.

¿Estoy en lo correcto o alguien que sepa más de normativa de nómina podría ayudarme?