¿Es mera intuición o realmente hay que seleccionar bien a las personas?
Yo tengo muy presente algo: sin confianza no hay nada.
Pero entonces surge otra pregunta… ¿cómo se construye realmente la confianza?
Porque cualquiera puede parecer confiable al inicio. La verdadera prueba llega cuando esa persona falla, no cumple una expectativa o hace algo que rompe cierta solidez en la relación.
Entiendo que errar es humano. Nadie es perfecto.
Pero también hay errores que cambian la percepción que tienes de alguien.
Ahora agrego otro contexto:
¿qué pasa cuando esa persona también mantiene una relación laboral contigo?
Ahí todo se vuelve más delicado. Porque una decepción emocional puede terminar afectando decisiones, comunicación, confianza profesional o incluso proyectos.
Entonces, ¿cómo separan ustedes amistad y trabajo?
¿Creen que alguien que les falla a nivel personal todavía puede ser confiable profesionalmente?
¿O cuando se rompe una parte, inevitablemente afecta todo lo demás?