u/Geldelibido

PS: Eu estou empregado ja antes de falar sobre o post, então e apenas relatos passados.

A área de engenharia de software é uma humilhação certas horas. Engenheiro humilhando engenheiro só para massagear o próprio ego. E em troca de quê?

E o pior é no processo seletivo, alguns entrevistadores fazem de tudo para você não passar. Não estão ali para avaliar, estão ali para se sentirem superiores. Fazem perguntas capciosas, levantam a barra de propósito e criam obstáculos desnecessários, (coisas que não têm nada a ver com o trabalho em si). Se você responde certo, mas não foi do jeito que ele queria, isso já basta para invalidar sua resposta. Ou pior, você dá a solução, ele reformula com outras palavras e age como se tivesse chegado lá graças a ele, usando isso como pretexto para dizer que você "precisou de ajuda".

Dentre os piores pretextos que já vi (e sim, eu costumo pedir ao RH um feedback mais detalhado; às vezes já pedi até ao manager em si):

1. Reprovei porque ele tinha sotaque brasileiro (entrevistador brasileiro com sotaque também).
2. Reprovei porque a solução dele não estava de acordo com a teoria da linguagem ou não utilizou a linguagem que fulano esperava (Não comunicado, quando questionado na hora).
3. Reprovei porque ele tem experiência de lead mas depois voltou a ser IC.
4. Reprovei porque a solução X não estava com pré-requisito Y (o pré-requisito não constava na lista e a pessoa também não mencionou quando foi questionada).
5. Reprovei porque o GitHub estava com poucas contribuições.
6. Reprovei porque já teve experiência no exterior.
7. Reprovei porque ele demorou demais para resolver (a entrevista tinha 45 minutos e ele resolveu em 35).
8. Reprovei por não ser usuario profissional de IA (pelo que entendi parece virar vibe coder)

Tem horas que me arrependo amargamente de aceitar convite de RH pra entrar em certos processos seletivos.

Vamos lá esses dias fui chamado para um processo seletivo para uma vaga sênior em uma empresa que foi comprada pelo Laranjao. A recruiter entrou em contato e começamos o processo, fiz entrevista com ela, depois com o tech lead, em seguida realizei um teste técnico em Go, que era um LeetCode hard, e passei tranquilamente. Depois veio o design system, e foi aí que as coisas começaram a desandar.

A recruiter retornou dizendo que o time avaliou que eu tinha conhecimento sólido e prático em design system, mas que eu "não era protagonista", isso apesar de ter executado tudo o que foi proposto, explicando os tradeoffs e as decisões por trás de cada escolha. Parecia que eu precisava virar o Goku para ser considerado sênior.

Tudo bem, segui em frente. Ela me propôs continuar para uma vaga de Pleno III, com salário praticamente equivalente e possibilidade de evolução. Fui para a entrevista com o gestor, que foi apenas uma conversa informal para nos conhecermos, porém o cara criou uma resistência por eu já ter experiência no exterior e ficou questionando por que eu trabalharia para uma empresa brasileira em vez de atuar como PJ ganhando em dólar (como se caisse vaga em dolar do ceu). Expliquei meu foco em boas oportunidades independentemente do formato, e segui.

Dias depois, recebi apenas um e-mail informando que eu não tinha "aptidão para Pleno" naquela empresa. Quando solicitei um feedback mais detalhado à recruiter, a resposta foi o ignorar. Profissionalismo impecável. Se eu estivesse em um momento vulnerável como desemprego, taria com a cabeça destruída.