u/Fun-Cod-4678

Buenas gente, trabajo remoto en IT, hace poco mandé mail a rrhh para ver si podrían hacer una revisión de sueldo ya que sentía que quedó atrasado, y resumidamente, su respuesta fue que rechazaban el pedido acusándome de "bajo rendimiento" en los últimos meses.

La cuestión es que nunca tuve notificaciones de bajo rendimiento, ya que siempre cumplí con las tareas/tickets asignados. Tuve una charla con la coordinadora, ya que me pidió tener una charla, y le pedí explicaciones y solo me dio razones subjetivas de que "nota falta de motivación de mi parte" o "poca participación en las reuniones", lo cual es muy subjetivo de su parte.

A raíz de eso, como en la empresa hacen ajustes trimestrales de sueldos, contemplando la inflación además del desempeño, fue la única vez que no recibí el ajuste por inflación, y lo justifican con la baja de performance, sospecho que lo hicieron porque hice mi pedido y reclamo, y no les gustó.

No sé qué puedo hacer, me siento muy incómodo, siento que la relación laboral está un poco rota, y del lado de RRHH no se ponen nunca del lado del empleado, seguramente prefieren que renuncie.

Podría mandar alguna intimación, que me detallen los motivos? o qué me recomiendan hacer desde el lado legal? No quiero renunciar porque necesito el trabajo, mientras tanto estoy buscando otras ofertas.

Muchas gracias, perdón si se hizo largo.

Buenas gente, trabajo remoto en IT, hace poco mandé mail a rrhh para ver si podrían hacer una revisión de sueldo ya que sentía que quedó atrasado, y resumidamente, su respuesta fue que rechazaban el pedido acusándome de "bajo rendimiento" en los últimos meses.

La cuestión es que nunca tuve notificaciones de bajo rendimiento, ya que siempre cumplí con las tareas/tickets asignados. Tuve una charla con la coordinadora, ya que me pidió tener una charla, y le pedí explicaciones y solo me dio razones subjetivas de que "nota falta de motivación de mi parte" o "poca participación en las reuniones", lo cual es muy subjetivo de su parte.
Cada día se reportan los tickets en los que trabajo y se ve en un análisis del mes, en todo lo que trabajé, en lo que se ve que resuelvo una gran cantidad de tickets por mes.

A raíz de eso, como en la empresa hacen ajustes trimestrales de sueldos, contemplando la inflación además del desempeño, fue la única vez que no recibí el ajuste por inflación, y lo justifican con la baja de performance, sospecho que lo hicieron porque hice mi pedido y reclamo, y no les gustó.

Debería pedirle a rrhh, que me envíen la justificaciones del bajo rendimiento por mail, ya que considero que son falsas, porque además mantuve mi productividad durante los dos años en los que vengo trabajando.
No sé qué puedo hacer, me siento muy incómodo, siento que la relación laboral está un poco rota, y del lado de RRHH no se ponen nunca del lado del empleado.

Hace ya varios meses tengo problemas de ansiedad y de estrés, problemas para dormir, y tengo días que se mi dificulta trabajar cómodamente, pero de igual forma siempre cumplo con mis tareas.

Podría mandar alguna intimación, que me detallen los motivos? o qué me recomiendan hacer desde el lado legal? No quiero renunciar porque necesito el trabajo, mientras tanto estoy buscando otras ofertas.

Tuve en cuenta la posibilidad de acudir a un psiquiatra, para también tener un informe médico de mi situación y me evalúe, pero si me dan días de reposo, empeoraría la situación laboral supongo.

El lunes tengo una reunión con RRHH, para hablar de la situación.

Muchas gracias, perdón si se hizo largo.