u/FujiwaraTofu91

Bonjour à tous,

Je prépare une transition CDI vers freelance via le dispositif démission-reconversion, et je m'interroge sur le montage ARE + SASU.

Le principe que j'ai entendu plusieurs fois : facturer via la SASU sans se verser de salaire de dirigeant, déclarer 0€ de rémunération à France Travail chaque mois, toucher l'ARE complète (dégressive après 6 mois pour les revenus intermédiaires), laisser le CA s'accumuler dans la société et se distribuer des dividendes en fin d'exercice (PFU 30%).

Mais j'ai aussi lu plusieurs témoignages récents disant que France Travail durcit son interprétation : ils considéreraient l'activité de président comme une activité professionnelle effective même non rémunérée, ce qui pourrait justifier la suspension de l'ARE voire un trop-perçu à rembourser.

Ma question pour ceux qui sont réellement passés par là :

- Avez-vous fait ce montage en 2024-2026 ? Comment ça s'est concrètement passé ?

- Avez-vous eu des contrôles ou des demandes de justificatifs de France Travail ?

- Si oui, quels documents on vous a demandé (statuts, bilan, attestations) ?

- Connaissez-vous des cas de suspension ou de restitution dans votre entourage ?

- Comment vous déclarez la situation au moment de l'inscription : "reprise d'activité" ou autre ?

Merci d'avance pour vos retours d'expérience concrets, j'essaie de me faire une idée du risque réel avant de me lancer.

Salut la communauté,

Je viens partager ma situation et solliciter vos retours sur ma stratégie FIRE en construction. Mon objectif : atteindre l'indépendance financière à horizon 15 ans, en passant par un changement de statut professionnel pour optimiser mes flux et mon temps.

SITUATION ACTUELLE

Plus de 10 ans d'expérience dans l'IT, architecte dans un grand groupe. Marié sans enfants, mi-30s. Package autour de 100-110k tout compris, beaucoup de congés, épargne salariale et retraite avantageuses. Sur le papier c'est confortable.

Sauf que mentalement je suis à bout. Je travaille avec des gens qui font de la stratégie mais ne réalisent rien, je n'ai plus envie de grimper l'échelle corporate, et je passe mes soirées à coder des projets perso avec plus d'énergie que pendant la journée. J'ai récemment refusé une offre externe avec un meilleur fixe car pour moi c'était m'enfermer dans un modèle qui ne me plaît plus, juste avec plus d'argent.

Mon raisonnement : plutôt que de continuer dans un job qui me draine et m'empêche de profiter de mes congés à fond, autant basculer en indépendant pour reprendre du contrôle sur mon temps tout en gardant un revenu équivalent. Le FIRE pour moi c'est aussi ça : ne pas attendre 60 ans pour vivre.

PATRIMOINE ACTUEL

- RP à crédit en cours, taux fixe sous 1% (intouchable, je garde le crédit jusqu'au bout)

- PEA en cours de remplissage (~45k investis, 100% ETF MSCI World accumulant)

- PER : ~3,6k (gestion pilotée 100% ETF iShares)

- AV : ouverte pour antériorité fiscale (2022)

- Livret A plein (25k, fonds d'urgence intangible)

- Bricks SCPI : ~6k

- Epargne salariale: 17k

- Capacité d'épargne actuelle : 2 000€/mois solo (DCA mensuel automatisé)

Le PEA monte vite, le crédit est à un taux imbattable, le fonds d'urgence est plein. Côté patrimoine je suis serein pour faire le saut.

LE PLAN

1. Quitter mon poste via le dispositif démission-reconversion (parcours CEP via l'Apec en cours) pour ouvrir des droits ARE légitimement. En parallèle, je tente la rupture co avec mon employeur (jackpot si ça passe : indemnité + ARE).

2. Création d'une SASU dans le conseil IT. TJM cible autour de 850€. Seuil de rentabilité pour égaler mon package actuel : ~811€/jour.

3. Question ouverte sur le montage ARE + SASU : j'ai entendu plusieurs personnes parler du fait de facturer via la SASU sans se verser de salaire de dirigeant, déclarer 0€ à France Travail, toucher l'ARE complète (~3 700€/mois, dégressif après 6 mois) et accumuler le CA dans la société pour distribution en dividendes (PFU 30%). Mais j'ai aussi lu que France Travail durcit son interprétation et considère l'activité de président comme une activité professionnelle même non rémunérée. Ceux qui sont passés par là, comment ça s'est vraiment passé pour vous ? Quel est le risque réel de suspension/restitution ?

4. Vision long terme FIRE : SASU stable en année 2-3, puis création d'une holding pour remonter les bénéfices en régime mère-fille (quasi exonéré). L'idée : utiliser la holding comme véhicule d'investissement (SCI immobilier, capitaliser dans la holding plutôt que de tout sortir en perso fiscalisé). Objectif : capital qui me permet de baisser le rythme à 50 ans, FIRE complet à 55.

LES CHIFFRES

- ARE estimée sur 24 mois : ~69k (3 700€ x 6 mois + 2 600€ x 18 mois dégressif)

- Indemnité rupture co (si obtenue) : 14-20k

- Prévisionnel SASU année 1 : 120k CA / ~45k résultat net

- Prévisionnel année 2 : 170k CA / ~75k résultat net

- Prévisionnel année 3 : 185k CA / ~85k résultat net

Avec ce montage SASU + ARE bien optimisé, je vise une capacité d'épargne de 3 000-4 000€/mois en moyenne sur les 24 premiers mois, ce qui accélère significativement la trajectoire FIRE.

MES QUESTIONS POUR LA COMMUNAUTÉ

- Pour les FIRE qui sont passés par le freelance/SASU : comment vous avez articulé votre transition ? Démission-reconversion vs rupture co, que privilégier en pratique ?

- Le montage ARE + SASU sans salaire : zone grise ou réellement applicable en 2026 ? Combien d'entre vous l'ont fait sans souci ?

- Stratégie d'allocation FIRE avec une SASU : vous remontez tout en dividendes pour alimenter PEA/AV perso, ou vous laissez capitaliser dans la SASU/holding ?

- Pour ceux qui ont une holding, à partir de quel niveau de patrimoine pro c'est vraiment rentable vs SASU directe ?

- Plus globalement : quels sont vos retours d'expérience sur l'impact réel du passage en indépendant sur la trajectoire FIRE ? Accélérateur ou faux ami avec les charges et l'instabilité ?

Merci d'avance pour vos retours, je suis preneur de tout, même les critiques sévères.