Je suis sur le point d’envoyer ma lettre de démission, mais je me suis rendu compte qu’il existait un problème antérieur avec l’entreprise qui n’a jamais été réglé.
Au début de mon contrat, il y a eu une difficulté : j’ai travaillé pendant trois semaines, puis mon activité a été interrompue lorsque j’ai demandé aux RH une fiche pour le remboursement de mon titre de transport. C’est à ce moment-là qu’ils se sont rendu compte que j’avais déjà commencé à travailler alors que mon titre de séjour n’était pas conforme à mon poste.
Il s’agit d’une multinationale avec des équipes RH réparties dans le monde, ainsi que d’un cabinet de conseil basé en France qui intervient dans leurs procédures de recrutement. Pourtant, j’avais transmis tous mes documents avant la signature de mon contrat.
Je n’ai pas été payé pour les jours travaillés avant cette interruption. J’ai ensuite repris le travail deux mois après, après avoir reçu un retour de la préfecture concernant mon titre de séjour. Pendant toute cette période, je suis resté sans salaire. Ils m’ont fait signé deux contras de travail pour chacune des deux dates.
Est-ce que cette situation sera régularisée au moment de ma démission ? Sinon, quelles démarches dois-je entreprendre ?