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Hier, j’ai reçu un appel inattendu d’un recruteur RH pour un poste. J’étais dehors, dans une rue bruyante, et honnêtement je n’entendais même pas bien le nom de l’entreprise. L’appel était en français (je le parle à un niveau B2-C1, mais je fais encore des fautes et j’ai un accent assez marqué qui me complexe un peu), donc j’étais un peu déstabilisée.

Il m’a demandé pourquoi j’avais quitté mon ancien poste et ce que je faisais depuis. J’ai expliqué honnêtement que j’avais quitté mon précédent emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle après un rachat, et que j’en avais profité pour passer du temps avec ma famille dans mon pays d’origine. Puis il m’a demandé mes prétentions salariales, et j’ai répondu un peu au hasard 50–60k€.

Le problème, c’est que ma fourchette cible est plutôt autour de 60–70k€. Après l’appel, en voyant son adresse mail et en vérifiant mon tableau de suivi des candidatures, je me suis rendu compte que ce n’était pas une des candidatures plus junior que j’avais envoyées un peu à la chaîne via Easy Apply sur LinkedIn la semaine dernière, dans un moment de frustration. Je pensais que l’appel concernait l’un de ces postes-là, alors qu’il s’agissait en réalité d’une candidature plus ancienne pour un poste bien plus senior, avec des responsabilités globales. Clairement pas un poste à 50k€. Et dans le formulaire de candidature sur leur site, j’avais d’ailleurs indiqué 70k€.

Je pense que je me suis inconsciemment sous-évaluée pendant l’appel parce que j’ai été prise de court, complexée par mon accent et aussi consciente du fait que je suis au chômage depuis quelques mois.

L’appel a duré une dizaine de minutes et nous avons maintenant un vrai entretien Teams prévu la semaine prochaine. Quelle serait selon vous la meilleure façon de recalibrer la discussion salariale sans avoir l’air incohérente ou indécise ?

Je pensais dire quelque chose vers la fin de l’entretien, du style :
“Je voulais simplement revenir sur la question de la rémunération. Maintenant que j’ai une vision plus claire du périmètre du poste, je voulais préciser que mes attentes se situent plutôt autour de 70k€, ce qui correspond aussi à ce que j’avais indiqué dans le formulaire de candidature.”

Trop maladroit ? Vous feriez autrement ?

Yesterday I got a surprise call from an HR recruiter about a role I had applied for. I was outside in a noisy street and honestly couldn’t hear the company name properly. The call was in French (I live in France, speak FR at a B2-C1 level, but still make grammar errors and have a heavy accent I’m insecure about), so I got a bit flustered.

He asked why I left my previous role and what I’ve been doing since. I explained honestly that I was laid off after an acquisition and decided to spend some time with family in my home country. Then he asked my salary expectations and I blurted out €50–60k.

The thing is, my actual target is €60–70k. After the call, I saw his email address, checked my tracker, and realized this wasn’t one of the random junior LinkedIn EasyApply jobs I spam-applied to during a frustrated application binge last week. It was actually one of my earlier, more senior applications with global responsibilities. It’s very obviously not a €50k role. And in my original application to them I had literally written €70k. I wish he hadn’t asked me again.

I think I instinctively made myself “smaller” during the call because I was caught off guard, insecure about my accent, and conscious about being unemployed for a few months now.

The call lasted like 10 mins and we now have a proper Teams interview scheduled next week. What’s the best way to recalibrate the salary discussion without sounding inconsistent or indecisive?

I was thinking of saying something at the end like:
“Just to circle back on compensation. Having now discussed the scope of the role more clearly, I’d like to clarify that my expectation is closer to €70k, which is also what I indicated in my original application.”

Too awkward? Any better approaches?