Contratado por una empresa pero trabajando en otra + categoría profesional que no corresponde
Hola, necesito orientación sobre mi situación laboral dentro del sector siderometalúrgico en la provincia de Barcelona.
SITUACIÓN CONTRACTUAL:
Tengo un contrato indefinido a tiempo completo con una empresa dedicada a instalaciones eléctricas. Mi antigüedad es desde mayo de 2024. En el contrato figuro como Peón (Grupo profesional 7, grupo de cotización 10), con salario según el convenio siderometalúrgico de Barcelona para ese grupo.
En el contrato también consta que mi nivel formativo es “educación secundaria”, aunque en realidad tengo un FP Superior en Automatización y Robótica Industrial. Además, el centro de trabajo indicado en el contrato no coincide con el lugar donde trabajo realmente.
PROCESO DE INCORPORACIÓN:
Yo hice la entrevista directamente en la empresa donde trabajo en el día a día (no en la que me contrató). Allí me dieron dos opciones: entrar a través de una ETT o hacerlo mediante otra empresa, que es finalmente la que me contrató. Yo acepté esta segunda opción.
SITUACIÓN REAL:
Desde el primer día trabajo físicamente en la empresa donde hice la entrevista, sin haber prestado servicios nunca en la empresa que me contrató formalmente.
Mis funciones reales son propias de oficina técnica de ingeniería eléctrica:
• Revisión y corrección de esquemas eléctricos
• Selección de materiales para maquinaria
• Desarrollo de automatismos
• Programación de PLCs
Entiendo que estas funciones no encajan con la categoría de Peón (Grupo 7).
En el día a día:
• Mi jefe directo pertenece a la empresa donde trabajo físicamente
• Él me asigna tareas, supervisa mi trabajo y organiza mis funciones
• Utilizo sus herramientas, software, correo corporativo y medios
• Participo en sus reuniones internas y con clientes
• Las vacaciones las aprueba primero este responsable, y la empresa contratante solo las valida administrativamente
La empresa que me tiene contratado no me da instrucciones técnicas ni organizativas; únicamente gestiona nóminas y temas administrativos. Además, no tengo constancia de que exista ningún contrato formal de subcontratación o cesión entre ambas empresas.
CONTEXTO PERSONAL:
A nivel laboral estoy muy cómodo en la empresa donde trabajo día a día, el ambiente es bueno y no tengo quejas en ese sentido. De hecho, me llevo bien con mi jefe directo y tengo intención de hablar este tema con él, aunque entiendo que es consciente de la situación contractual.
Lo que realmente me genera duda ahora mismo es el tema de la categoría profesional, ya que claramente no realizo funciones de peón.
Además, no soy el único en esta situación: hay al menos otros dos compañeros en condiciones similares, uno de ellos lleva alrededor de 5 años así.
DUDAS:
• ¿Es legal esta situación (estar contratado por una empresa pero trabajar completamente para otra sin acuerdo claro)?
• ¿Podría considerarse cesión ilegal de trabajadores?
• ¿El hecho de que me ofrecieran inicialmente entrar por ETT cambia algo a nivel legal?
• ¿Tengo derecho a reclamar una reclasificación profesional acorde a mis funciones reales?
• ¿Qué opciones tendría en caso de querer regularizar esta situación sin perjudicar mi situación actual?
Cualquier orientación o experiencia similar me ayudaría mucho. Gracias.