Da li poslodavac realno može da zabrani bilo kakav dodatni prihod van posla?
Drug je poslednjih godinu dana ozbiljno radio na jednoj svojoj ideji - edukativnom projektu koji par nedelja unazad zvanično i planira da pokrene. Uložio je dosta vremena, truda i sredstava u planiranje, pravljenje sadržaja i pripremu svega za realizaciju. Nije ovo zamišljao kao neki veliki biznis niti i izvor prihoda, već više kao hobi koji bi potencijalno mogao da donese neku pasivnu zaradu kroz vreme.
U međuvremenu je dobio ponudu za posao od jedne firme sa sedištem u Srbiji. Sve deluje korektno, napokon stabilan posao u struci, ali mu je tokom drugog kruga intervjua HR naglasio da je u pitanju odgovorna full-time pozicija i da zaposleni NE bi smeo da ima nikakav drugi vid prihoda - ni part-time posao, nikakvu zaradu, niti bilo kakav dodatni angažman. Objasnili su mu da firma, zbog načina obračuna plate, doprinosa i prijave zaposlenih na puno radno vreme, očekuje da zaposleni nema druge poslovne angažmane niti dodatne prijavljene prihode. Koliko sam ukapirala, ista ili slična klauzula je navedena i u ugovoru koji treba da potpiše.
Pošto se ne razumemo u pravo, zanima me kako ovo zapravo funkcioniše u praksi u Srbiji.
Da li poslodavac zaista može zaposlenom da zabrani:
- vođenje neke svoje stranice/projekta van radnog vremena,
- objavljivanje sadržaja (TikTok, Instagram, YouTube) i monetizaciju kroz reklame
- dodatnu zaradu preko Patreon-a i servisa za Premium sadržaj, ili neki sveobukvatni kurs (za ljude koji žele da ga podrže)? Kurs je ozbiljno razmatrao budući da je sav materijal prikupljao i pažljivo organizovao u na jednom mestu, pa bi to želeo da ponudi ljudima za neku simboličnu cenu (da pokrije dosadašnje troškove).
Ili se ovakve klauzule uglavnom odnose na to da osoba ne radi paralelno još jedan posao kod drugog poslodavca, odnosno da nema konflikt interesa i da posao ne trpi?
Iskreno, bilo bi mu žao (a i meni) da sav materijal i trud uložen prethodnih godinu dana jednostavno propadnu - govorimo o stotinama informativnih videa i vizuala koji su spremni za objavljivanje.
Sa druge strane, ne želi da nastavi sa tim projektom ukoliko bi to IKAKO moglo da ugrozi zaposlenje ili napravi problem sa firmom, pogotovo zato što je ovo posao iz njegove struke i jer je nakon meseci bezuspešnog apliciranja bio presrećan kada je konačno dobio ponudu. Baš ga dugo nisam video ovako veselog i nasmejanog :')
Pitam isključivo iz pravnog ugla, pošto sam mu do sada bio najveća podrška u celoj priči oko projekta - ne bih voleo da ga svojim neznanjem usmerim ka nečemu i kasnije ga dovedem u neprijatnu situaciju ili rizik da izgubi posao. Unapred hvala na svakoj informaciji!