u/EslisEslos

Nach wie vielen Tagen/Wochen merkt man eurer Erfahrung nach, dass ein neuer Job bzw. eine neue Rolle einfach nicht passt? Lohnt es sich da diese Probleme anzusprechen oder ist ein Wechsel ratsam?

Und ab wann ist es „zu früh“, sich wieder woanders zu bewerben bzw. Bewerbungen rauszuschicken? Gibt es da so eine Art ungeschriebene Regel?

Außerdem: Wie würdet ihr so eine sehr kurze Station später im Bewerbungsgespräch erklären?

Hallo zusammen,

Ich hab vor kurzem eine neue Stelle als Führungskraft angefangen. Im Arbeitsvertrag steht klar Gleitzeit von 6:30 bis 9:00 Uhr, also kann ich eigentlich kommen wann ich will in diesem Fenster.

Am zweiten Tag sagt mir mein Vorgesetzter, ich solle als Führungskraft „mit gutem Beispiel vorangehen" und zwischen 6:30 und 6:45 da sein. Zum Vergleich: er selbst ist auch jeden Tag um 6:30 da, andere auch.

Dazu kommt: Es gibt eine tägliche Teamrunde um 8:00 Uhr, an der Führungskräfte teilnehmen sollen. Das wurde mir vor Vertragsunterschrift nie kommuniziert.

Ich hab kein Problem damit, pünktlich zur 8-Uhr-Runde da zu sein, aber dauerhaft um 6:30–6:45 anzufangen ist mir zu früh und war nicht das was mir verkauft wurde. Die Firma hat übrigens 1-2 Jahre nach jemandem für diese Stelle gesucht.

Mein Plan: Ich möchte das direkt und ruhig ansprechen, d.h. sagen dass 6:30–6:45 für mich nicht machbar ist, ich aber pünktlich zur Teamrunde um 8 da zu sein. Ist das ein fairer Kompromiss? Muss ich überhaupt Kompromisse eingehen? Und ist Tag 3 zu früh dafür?

Was würdet ihr tun?