Conseil évolution de poste usine Technicien -> Manager
onjour à tous,
Après beaucoup de problèmes dans mon entreprise, notre manager maintenance n’est désormais plus là. On me propose aujourd’hui de reprendre son poste, et je suis en plein questionnement.
Contexte :
- Secteur agroalimentaire
- Équipe maintenance en usine
- Région “moyenne” économiquement
- J’ai 27 ans
- Je suis actuellement technicien spécialisé
Aujourd’hui, je touche environ 2 500 € nets/mois.
La proposition pour passer manager serait d’environ +6 000 € brut annuels.
Sauf que derrière, je passerais manager d’une équipe d’environ 20 personnes, dans un contexte compliqué :
- beaucoup de projets,
- moins de moyens,
- climat pas forcément sain,
- et le N+2 est actuellement en arrêt et devrait partir prochainement.
Du coup je me demande vraiment si le jeu en vaut la chandelle. J’ai l’impression que la hausse de salaire n’est pas énorme par rapport à la charge mentale et aux responsabilités supplémentaires.
En même temps, j’ai peur de refuser et de passer à côté d’une opportunité importante pour la suite de ma carrière, surtout à mon âge. Avoir une expérience managériale assez jeune peut être une vraie plus-value sur un CV.
Vous feriez quoi à ma place ?
Prendre le poste quitte à subir quelques années pour l’expérience et le CV, ou rester sur un poste plus stable et “tranquille” ?
Merci pour les réponses.