u/Erehybog

Layoff 1: startup brasileira local: cortou 75% do time de dev.

Layoff 2: startup europeia com escritorio no Brasil: fechou o escritório brasileiro.

Layoff 3: empresa média americana de saúde: substituiu todos os contractors por indianos.

Layoff 4: empresa grande americana de saúde: a empresa fechou de um dia para o outro.

Layoff 5: empresa grande americana de tecnologia: foi comprada por uma empresa maior que encerrou todos os contratos de consultorias no dia em que eu ia começar.

Nunca imaginei que fosse trabalhar com tecnologia até ficar velho, mas também não esperava estar pensando em mudar de área tão cedo. É uma instabilidade absurda, não só no curto prazo, quanto no longo.

Portfolios are generally considered a “thing for junior developers”: simple projects to show that you’ve learned the basics.

But what about a senior engineer? I’m thinking of focusing on more complex and advanced problems. Since I’m more front-end oriented, I’d focus on d3, Wasm, real-time rendering, video/image processing, WebGL 3D, heavy animations, SEO optimization, etc.

Considering how often I’ve read complaints from hiring managers about the flood of AI-generated resumes and how difficult it has become to filter out good candidates because of this, is it time for experienced developers to start creating portfolios?

Faça uma consulta SQL que demora 200 ms em vez de 150 ms e o mundo desaba.

Faça uma página com calculos e re-renderizações que travam o navegador e arregaçam o uso de CPU e memória do usuário, e tudo bem, ninguém liga.

O que é engraçado, porque é muito mais provável que o usuário perceba o segundo problema do que o primeiro.

Acho que é uma questão histórica. Tipo, antes o backend era o gargalo, mas depois que o JS começou a ficar inchado, a mentalidade não acompanhou