« Je suis en CDI en tant que réceptionniste. Le 1er mai tombe un vendredi, et normalement, depuis deux ans, je fais des shifts de 12 heures le vendredi avec une heure de pause. Cette fois, on m’a planifiée sur un shift de 6h30 avec une heure de pause (7h30–12h, pause 12h–13h, puis 13h–14h).
Je comprends qu’une alternante est en congé et que je dois faire le shift de 12 heures le dimanche, donc ça arrange l’hôtel. Mais je ne comprends pas l’intérêt de me mettre une heure de pause pour une journée aussi courte, au lieu de me faire terminer à 13h.
D’autant plus que, même si la loi impose une pause après 6 heures de travail, on ne nous en a pas toujours donné quand on faisait des journées de 8 heures.
Je suis aussi un peu déçue, car étant la seule en CDI à la réception et aussi la première de réception! J’ai moins d’heures que l’alternante ce jour-là. Elle fais du 12h-19h30 (pas de pause pour elle)
Je dois parler avec ma responsable ? Car je trouve ça un peu abusé et je vois pas l’intérêt de me donner une pause. Pour les horaires, okay je comprends mais bon!