Bonjour reddit!
Je sollicite vos lumières et connaissances en droit du travail pour le sujet suivant.
S'il existe un sub mieux adapté, merci de m'en informer !
Une personne (étrangère) de mon entourage vit et est employée en France en CDI depuis de nombreuses années. Titulaire d'une "carte de séjour pluriannuelle « talent-salarié qualifié »". Elle a dû renouveler son titre en 2025 en devant justifier certains critères, dont une rémunération brute supérieure à X. Source : service-public.gouv.fr
Son employeur a donc été forcé d'augmenter son salaire jusqu'à X, afin qu'elle soit au minimum légal (référentiel : par rapport à l'attribution de sa carte de séjour).
Ce n'était pas le cas jusqu'ici, mais ce n'est pas le sujet ici.
Plot twist : La valeur X est revalorisée par l'État chaque année à une valeur Y (sûrement une indexation sur le smic), ce sera le cas en mai 2026.
Pour info, sa carte est actuellement valide plusieurs années.
Son employeur est-il obligé / légalement tenu d'aligner son salaire X sur la valeur Y cette année ?
Je vous remercie infiniment, ce sujet mérite des têtes pensantes et je compte sur vous.