u/CriticalConsistency

Jag är 24 bast och jobbar heltid. Har väldigt schyssta kollegor på jobbet men alla är i medelåldern och därmed etablerade med familjeliv. Jag har en bästa kompis och sen en del enstaka bekanta/vänner som man träffar en och en, men har inte haft ett tajt gäng sedan gymnasiet. Känner mig därför rätt ensam på storhelgerna, och även vanliga helger, då jag gärna vill vara med i en grupp. Ett sammanhang där man kan planera saker, högt som lågt.

Har försökt lösa detta genom aktiviteter, men upplever det som svårt att "bryta sig in" eller vad man ska säga. Folk är trevliga och så men märker att det liksom inte är av intresse att jag joinar och blir en etablerad del av kretsen.

Finns det några här som känner igen sig och som faktiskt lyckades? Vore så gött att vara i en group chat igen och kunna skicka memes och hitta på grejor.

Jag är 24 bast och jobbar heltid. Har väldigt schyssta kollegor på jobbet men alla är i medelåldern och därmed etablerade med familjeliv. Jag har en bästa kompis och sen en del enstaka bekanta/vänner som man träffar en och en, men har inte haft ett tajt gäng sedan gymnasiet. Känner mig därför rätt ensam på storhelgerna, och även vanliga helger, då jag gärna vill vara med i en grupp. Ett sammanhang där man kan planera saker, högt som lågt.

Har försökt lösa detta genom aktiviteter, men upplever det som svårt att "bryta sig in" eller vad man ska säga. Folk är trevliga och så men märker att det liksom inte är av intresse att jag joinar och blir en etablerad del av kretsen.

Finns det några här som känner igen sig och som faktiskt lyckades? Vore så gött att vara i en group chat igen och kunna skicka memes och hitta på grejor.

Började mitt första "riktiga" jobb i januari och jag stormtrivs hittills. Det är en statlig tjänst men väldigt kvalificerat och med mycket ansvar, särskilt för mig eftersom jag kom direkt från studierna och de i annonsen egentligen sökte någon med flera års erfarenhet.

Även om det går bra hittills märker jag såklart fortfarande av att jag är ny, och det är många kollegor som säger att man är "ny på jobbet" de första 12 månaderna. Med det sagt känner jag ändå att min utveckling går fort, och jag är riktigt motiverad att prestera och leverera. Har även fått positiv feedback och beröm från flera kollegor och min chef.

En fundering som jag dock har är hur stort utrymme för löneförhandling det kan finnas när jag sedan kommer upp i ett års erfarenhet? I min värld så är jag ju betydligt mer värdefull och kan producera mer efter 12 månader än på första dagen, och borde då kunna kräva lite mer i löneökning än det årliga påslaget som man annars får, eller?

Värt att nämna är att jag begärde ut lönestatistik för personer med samma roll under rekryteringsprocessen, och då var spannet mellan 40' och 58'. Jag blev erbjuden 40' vilket jag fullt ut förstår eftersom jag var nyexad, och som jag också glatt tackade jag till. Men återigen borde jag väl kunna argumentera för att höja lönen en del efter 12 månader då jag kommer vara mer produktiv än när jag började?

Började mitt första "riktiga" jobb i januari och jag stormtrivs hittills. Det är en statlig tjänst men väldigt kvalificerat och med mycket ansvar, särskilt för mig eftersom jag kom direkt från studierna och de i annonsen egentligen sökte någon med flera års erfarenhet.

Även om det går bra hittills märker jag såklart fortfarande av att jag är ny, och det är många kollegor som säger att man är "ny på jobbet" de första 12 månaderna. Med det sagt känner jag ändå att min utveckling går fort, och jag är riktigt motiverad att prestera och leverera. Har även fått positiv feedback och beröm från flera kollegor och min chef.

En fundering som jag dock har är hur stort utrymme för löneförhandling det kan finnas när jag sedan kommer upp i ett års erfarenhet? I min värld så är jag ju betydligt mer värdefull och kan producera mer efter 12 månader än på första dagen, och borde då kunna kräva lite mer i löneökning än det årliga påslaget som man annars får, eller?

Värt att nämna är att jag begärde ut lönestatistik för personer med samma roll under rekryteringsprocessen, och då var spannet mellan 40' och 58'. Jag blev erbjuden 40' vilket jag fullt ut förstår eftersom jag var nyexad, och som jag också glatt tackade jag till. Men återigen borde jag väl kunna argumentera för att höja lönen en del efter 12 månader då jag kommer vara mer produktiv än när jag började?

Började mitt första "riktiga" jobb i januari och jag stormtrivs hittills. Det är en statlig tjänst men väldigt kvalificerat och med mycket ansvar, särskilt för mig eftersom jag kom direkt från studierna och de i annonsen egentligen sökte någon med flera års erfarenhet.

Även om det går bra hittills märker jag såklart fortfarande av att jag är ny, och det är många kollegor som säger att man är "ny på jobbet" de första 12 månaderna. Med det sagt känner jag ändå att min utveckling går fort, och jag är riktigt motiverad att prestera och leverera. Har även fått positiv feedback och beröm från flera kollegor och min chef.

En fundering som jag dock har är hur stort utrymme för löneförhandling man kan ha när jag sedan kommer upp i ett års erfarenhet? I min värld så är jag ju betydligt mer värdefull och kan producera mer efter 12 månader än på första dagen, och borde då kunna kräva lite mer i löneökning än den årliga påslaget som man får per automatik, eller?

Värt att nämna är att jag begärde ut lönestatistik för personer med samma roll under rekryteringsprocessen, och då var spannet mellan 40' och 58'. Jag blev erbjuden 40' vilket jag fullt ut förstår eftersom jag var nyexad, och som jag också glatt tackade jag till. Men återigen borde jag väl kunna argumentera för att höja lönen en del efter 12 månader då jag kommer mer produktiv än när jag började?