u/BidAltruistic6798

10 éve vagyok alkalmazott multinál. Mindig is nagyon érdekeltek a management típusú dolgok, viszont eddig nem alakult úgy hogy vezetői pozícióba kerüljek de most nagyon szeretnék ilyen irányba elmozdulni, mert úgy érzem szükségem van valami újra annyira belefásultam a szakmámba az elmúlt 10 évben.

Nálunk a csoprotvezetőnk 12 éve van a cégnél. Körbenéztem likedinen és nyilván ilyen pozícióba nincs "junior", tehát már 3-5 éves tapasztalattal rendelkező csoportvezetőt, managert keresnek. Szóval adott a kérdés. Aki úgy érzi teljesen kivitte az adott szakmáhát és érdekelné valamilyen vezetői szerep, hogyan lehet ilyen irányba elindulni a "nulláról"? Értsd 10 év szakmai tapsztalattal a háta mögött, de nulla vezetői tapasztalattal.

Nyilván nehéz ezt a posztot úgy megfogalmazni hogy ne legyen sértő, de tényleg egyszerűen van az a jelenség amikor láthatóan nem értelmiségi, alpárian viselkedő roma családok palotában laknak, 50-60-70 milliós luxus autókban járnak. De ha megnézi az ember az ingatlanhirdetéseket olyan településeken ahol köztudott hogy viszonylag sok roma él, olyan ízléstelen eladó házakat talál ami tele van márvánnyal, arannyal, minden csillog, fényes száz millió feletti luxus lakások.

Honnan a fenéből van ennyi pénzük? Legtöbbjük, saját tapasztalatom szerint nem a hagyományos munkaerőpiacon tevékenykedik. Én ahol dolgoztam eddig mérnökként multi és KKV cégeknél így utólag belegondolva egy roma származású kollégám se volt, de nem is láttam a cégnél sem senkit semilyen pozícióban, de még egyetemen sem.

Feltételezem ha valamilyen extrém illegális tevékenységből lenne pénzük akkor záros határidőn belül kopogtatna náluk vamelyik rendvédelmi szervezet. Szóval adódik a kérdés honnan a fenéből van a legtöbb ilyen embernek ekkora összegű vagyona?

Tasks would be managing thousands of endpoint devices by intune, jamf in a multi domain system. Thinking about configurations, kiosk devices, patching, group policy, troubleshooting.

Bit information on myself. I'm not good at IT, im not specifically interested in it but since nothing else was interesting when it came to studies/work. I choose the IT field since i got a good offer at a helpdesk position, from there I continued as a sysadmin as my second job. Currently I'm a sysadmin in a small company along with 2 of my collegues managing around 800 endpoint devices (printers, switches, desktops, mobiles, routers and other accessories like meeting room devices, softwares, peripherials, etc). Mostly got my experience on the field, I don't really have an in-depth understanding of networks or programming or anything. I tried to complete some Cisco courses, mainly CCNA but I didn't really understand any of the stuff in the training book so I gave up.

So yeah in day-to-day work I'm mainly using my troubleshooting skills and if i ran into an issue I just google it or use ai to solve the problem or reddit. I found little use of certifications and training courses they just don't provide the information I need for my day-to-day tasks. They feel like they just provide a "paper" but no actual useful information for my daily work.

Anyways I was looking for options to apply for a new position as currently I feel like I don't really face any challenging stuff during my work and since this is a small company there is no next position. So I was thinking of applying to an endpoint engineer position at a big company. Compared to my current job how difficult it would be? Do you think it is possible to do these jobs without any in-depth knowledge and just learning the system on the go?

Rengeteg gondolat kavarog bennem. Igazából elsősorban nagyvállalat/multis környezetre gondolok de talán KKV-ra is igaz pár gondolat. Igazából úgy érzem nem érdeke a munkavállalónak (nekem, nekünk) minőségi és nagyon nagyon energiát beletenni a munkába.

Hiszen ha minden tudásunkat átadjuk, azt utána ledokumentálom/ják aztán pedig kiszervezik/felvesznek fele annyiért egy picit kezdőbbet vagy olcsóbb külföldit akár keletről akár máshonnan.

Illetve nem érdekem egy jól működő rendszer. Hiszen én abból élek hogy nem működik (IT) és ezeket javítom, fejlesztem. Ha minden hibamentesen működne akkor nagyon hamar megköszönnék a munkám.

Viszont felmerül a kérdés bennem hogy ezt valószínűleg nálam sokkal okosabb vezetők is tudják. Akkor mégis miért éri meg ez a cégeknek? Miért nem alakítanak ki egy olyan rendszert ahol ténylegesen van értelme 100%-ot nyújtani és beleadni és nem rúgnak ki, nem cserélnek olcsóbb munkaforrásra miután felépítettél egy jól működő rendszert a cégnek amiből aztán semmi tulajdonrészt nem kapsz?