Escrevo este post porque gostaria de ter opiniões externas.
Em 2024 candidatei-me a um concurso numa faculdade pública em Portugal, numa área de ciência de dados e IA aplicada à saúde. Fiquei em 1.º lugar, com a pontuação mais alta. O júri declarou por escrito que cumpri todos os requisitos obrigatórios e que tinha um perfil "excecionalmente compatível" com o posto.
Trabalhei lá mas saí por opção. Porquê? Porque dou aulas noutra faculdade da mesma universidade, o que sempre foi referido durante todo o processo de contratação, tendo inclusive pedido redução de distribuição de serviço para apenas 2 horas por semana, e a instituição empatou o meu pedido de acumulação de funções. Para mim as aulas são importantes e não queria abdicar delas.
No final do ano abriram exatamente o mesmo concurso, para o mesmo posto, na mesma instituição, com os mesmos requisitos. Realço que mesmo edital e exatamente os mesmos critérios. Voltei a candidatar-me, com um currículo mais completo do que o anterior.
Desta vez fui excluído. O motivo? Não ter apresentado comprovativos formais de experiência profissional.
O problema é que os documentos formais dos dois procedimentos são idênticos tendo no cv mais informação. Todavia no 1.º fui admitido, classificado em 1.º lugar, e contratado. Além disso, entre os dois concursos cheguei a trabalhar precisamente naquele laboratório — o que torna a questão mais peculiar.
Quando contestei e justifiquei que os comprovativos eram os diplomas e que havia esta dualidade e que a lista não é taxativa mas lata, o júri respondeu apenas que "cada procedimento é autónomo" e que a composição do júri era diferente, e que se estavam a seguir o edital.
Curiosamente também é que não me deram qualquer explicação material de porque é que a mesma ausência documental determina exclusão num concurso e admissão noutro, para o mesmo posto, com os mesmos requisitos. Não são obrigados?
Terei alguma coisa que possa e/ou deva fazer?