Salut à tous.
Je suis étudiant ingé, j'analyse le marché de l'emploi français en continu depuis plusieurs mois.
J'ai voulu comprendre pourquoi des candidats qualifiés se font filtrer automatiquement avant même qu'un humain lise leur CV. J'ai analysé 318 000 offres d'emploi publiées en France ces 3 derniers mois pour regarder exactement quels mots-clés les recruteurs demandent et ce que les ATS scorent vraiment.
Les soft skills : omniprésents dans les offres, invisibles pour les ATS
Voici les soft skills les plus demandés dans les offres françaises :
| Soft skill | % des offres qui le mentionnent |
|---|---|
| Rigueur | 71,5% |
| Autonomie | 66,2% |
| Communication | 49,6% |
| Organisation | 43,5% |
| Esprit d'équipe | 38,2% |
| Adaptabilité | 26,2% |
| Leadership | 18,0% |
"Rigueur" apparaît dans 7 offres sur 10. Ce qui veut dire que si vous le mettez dans votre CV, vous faites exactement comme 70% des autres candidats.
Mais le vrai problème c'est ailleurs : les ATS (Workday, Greenhouse, Lever, Taleo...) fonctionnent par correspondance exacte sur les compétences techniques. "Rigueur" dans votre CV ne fait pas bouger votre score d'un point. Le système ne sait pas ce que ça veut dire.
Sur ces 318 000 offres, j'ai calculé le ratio moyen soft skills / hard skills par offre :
- Soft skills mentionnés en moyenne par offre : 5,3
- Hard skills mentionnés en moyenne par offre : 7,5
Les recruteurs eux-mêmes mettent plus de hard skills que de soft skills dans leurs offres. C'est ce que les ATS ont à scorer. Et pourtant la plupart des CV font l'inverse.
Ce que les ATS scorent vraiment
Voici les hard skills les plus demandés dans les offres françaises ce sont les mots que les ATS cherchent activement dans votre CV :
| Hard skill | % des offres |
|---|---|
| Excel | 8,1% |
| Gestion de projet | 4,7% |
| Pack Office | 4,4% |
| Python | 4,1% |
| CRM | 4,0% |
| Gestion des stocks | 3,5% |
| Reporting | 3,3% |
| SQL | 3,0% |
| ERP | 2,4% |
| Analyse financière | 2,2% |
Ce tableau change évidemment selon votre secteur. Un développeur doit avoir Python/SQL. Un commercial doit avoir CRM/Prospection commerciale. Un profil supply chain doit avoir ERP/Gestion des stocks.
Le point commun : ce sont des mots exacts, pas des concepts vagues.
Ce que ça veut dire pour votre CV
La règle est simple : chaque ligne "autonome, rigoureux, esprit d'équipe, force de proposition" sans les hard skills correspondants = votre score ATS ne bouge pas.
Concrètement :
- Remplacer "bonne maîtrise des outils informatiques" par "Excel, Pack Office, Reporting" → votre CV matche sur 3 critères au lieu de 0
- Remplacer "sens du relationnel client" par "CRM, Gestion de portefeuille clients, Prospection commerciale" → idem
- Un hard skill précis qui correspond à l'offre pèse 10x plus qu'un paragraphe de soft skills génériques
Pour ceux qui veulent voir exactement quels hard skills manquent dans leur CV sur les offres qui les intéressent : j'ai mis en accès libre un scanner ATS gratuit. Vous déposez votre PDF, il compare votre CV à l'offre d'emploi et vous liste précisément les hard skills absents et ce qui ne va pas sur votre CV (et accesoirement vous recommande les 3 offres les plus pertinentes des dernières 24h pour vous) → Scanner ATS
Bon courage à tous.
(PS : Si vous avez des idées de stat/data à analyser sur cet échantillon n'hésitez pas à m'en faire part)
Échantillon : 318 617 offres d'emploi françaises, période janvier-avril 2026.