Čaute, idem sa porantovať, lebo neviem, či mám na sebe zlú karmu, alebo čo, ale ide ma poraziť.
Som 27F, pracovala som ako manažérka 2 roky v jednej retailovej spoločnosti. Po 2 rokoch mi nepredĺžili zmluvu, pretože sa bývalá manažérka vrátila prefčasne z matetskej, samozrejme mi to dali vedieť mesiac pred koncom znluvy. (Nemala som prac. Zmluvu ako zástup a dobrý rok som nevedela, že som "namiesto" nrjakej inej manažérky)
Dobre, predýchavam, idem ďalej. Po 6 mesiacoch hľadania práce, som dostala 2 ponuky. Jedna, kde po mne chceli, nech odpracujem najprv pár dní bez zmluvy na skúšku, tam som sa hneď pri nástupe otočila a druhá ponuka je tiež manažér v retaili, len iná spoločnosť.
Super, tešíš sa ako malé dieťa, že konečne to vyšlo, aj keď to nie je dream job, ale účty to zaplatí.
Som tu 2. Deň. Pri 1. Dni mi dali zmluvu iba na polroka. Divné, poviem si, ale asi majú zlé skúsenosti so zamestnancami, ktorých nevedeli vyhodiť.
Hovno! Pri prezeraní zmenovky mi bolo vlastne prezradené, že to meno, ktoré nepoznám, je manažérka na materskej. Tak už mi došlo, načo iba zmluva na polroka.
A teraz mi vysvetlite, milí HR manažéri, koordinátori, whatever,l, prečo priamo na pohovore nepriznáte, že hľadáte zástup na určité obdobie? Veď možno by s tým niekto súhlasil. Ale prečo o*ebávate a nepriznáte farbu a česrtvý zamestnanec sa to musí dozvedieť takýmto spôsobom, len tak medzi rečou? Mám chuť už zajtra neprísť, ale hypotéka sa sama nezaplatí.
Môj životopis bude vyzerať fakt úžasne, s takýmito chvíľkovými jobmi, howgh.