J’ai été recruté pour un poste en exploitation informatique / production documentaire après 2 entretiens + un team building, alors que je n’ai pas encore commencé le poste. Le truc, c’est qu’ils ne connaissent pas vraiment mes compétences techniques en profondeur : ils m’ont surtout vu en échange humain, sur ma motivation, ma façon de parler, mon attitude et mon potentiel et savent aussi je j'ai fais de la veille numérique ces 2 dernières années et que j'étais au chômage et non en poste.
J’ai l’impression qu’ils se sont dit que je pouvais faire l’affaire, surtout dans un poste où il y aura de toute façon une partie de formation interne au début et où il faut apprendre les outils et les procédures sur place.
Là où ça se complique, c’est que je n’ai en réalité aucun diplôme officiel obtenu, ni bac pro, ni titre de formation, ni certification.
Je ne sais même plus exactement ce que j’ai pu dire en entretien, mais il est possible que j’aie laissé entendre que j’avais un niveau type Bac+2 ou une équivalence, et ça me met mal parce que la promesse d’embauche demande une copie des derniers diplômes obtenus.
Du coup je me retrouve à me demander si j’ai créé moi-même un problème en donnant une image trop carrée de mon parcours alors que, dans les faits, je n’ai pas de papier à fournir.
J’attends encore une réponse pour une attestation de suivi de formation, mais en attendant je suis bloqué : soit j’envoie le dossier incomplet, soit je précise que je n’ai pas de diplôme, soit j’attends encore en espérant qu’on ne me relance pas tout de suite. Et ce qui me stresse encore plus, c’est que si j’ai vraiment laissé croire que j’avais un diplôme ou une équivalence, je ne sais pas jusqu’où ça peut les faire tiquer au moment de finaliser le dossier.
C'est pour un contrat cadre syntech